关于“工程维护员没电工证是否停薪留职”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

工程维护员没有电工证是否会被停薪留职，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果电工证是岗位要求的必备资质，且员工无法提供，公司可能会依据规章制度进行相应处理，包括但不限于停薪留职。但具体处理结果需结合实际情况判断。

详细分析

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中可能明确规定了某些岗位需要具备特定的资质或证书。如果工程维护员的岗位明确要求有电工证，而员工没有，那么公司有权依据规章制度进行相应处理。
   • 劳动合同中也可能对员工的资质要求有明确约定。如果劳动合同中规定了员工需要具备电工证，而员工未能提供，这也可能构成违约，公司可以依据劳动合同进行处理。

2. 法律法规的约束：

   • 在劳动关系中，公司不能随意对员工进行停薪留职等处理。任何处理都需要有明确的法律依据或合同依据。
   • 如果公司的处理方式违反了相关法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际情况的考量：

   • 公司是否会对员工进行停薪留职处理，还需要考虑员工的实际工作情况、工作表现以及公司的实际需求等因素。
   • 如果员工虽然没有电工证，但在实际工作中表现良好，且公司没有因此遭受任何损失或风险，那么公司可能会采取其他更温和的处理方式，如要求员工尽快考取电工证等。

法律建议

• 对于工程维护员来说，如果岗位确实要求有电工证，应尽快考取相关证书，以避免可能的法律风险。
• 如果公司因员工没有电工证而采取了停薪留职等处理措施，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，确认公司的处理是否合法合规。
• 如果认为公司的处理不当或违反了相关法律法规的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工程维护员没有电工证是否会被停薪留职是一个复杂的问题，需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。