结论：公司给报电工证但还没考就离职，一般情况下不会对离职本身产生直接影响，但可能涉及培训费用退还、证书归属及劳动关系解除后的相关权益问题。以下从多个角度详细分析：
一、离职本身不受影响
从离职的基本流程和法律规定来看，员工提出离职，只要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理好工作交接等离职手续，就可以合法离职。公司给报电工证但还没考，并不构成阻碍员工离职的法定理由。因此，离职本身不会因公司给报电工证但还没考而受到影响。
二、培训费用退还问题
若公司已支付培训费用：
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在此情况下，如果员工在服务期内离职，且公司已支付电工证培训费用，员工可能需要按照约定向公司支付一定的违约金或退还部分培训费用。但具体数额和支付方式需依据双方签订的培训协议或劳动合同中的相关条款来确定。
若公司尚未支付培训费用：
- 如果公司只是为员工报名了电工证考试，但尚未支付培训费用，那么员工离职时，公司无权要求员工支付任何费用。因为此时公司并未实际产生培训费用的支出。
三、证书归属问题
- 电工证作为专业技能证书，其归属权通常取决于证书的颁发机构和证书上的持有人信息。如果电工证是由员工个人通过考试获得，且证书上明确标注了员工的个人信息，那么该证书应归员工个人所有。
- 如果电工证是由公司出资培训并安排员工参加考试，且双方在劳动合同或培训协议中有明确约定证书归属的，那么应按照约定执行。但一般情况下，除非有特别约定，否则证书应归员工个人所有。
四、劳动关系解除后的相关权益
- 员工离职后，与公司的劳动关系即行解除。此时，员工应关注自己的工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等权益问题。
- 如果员工因公司未支付培训费用或未按照约定提供培训条件而离职，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工还可以要求公司支付经济补偿。
建议：
- 在离职前，员工应与公司就培训费用、证书归属等问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果公司要求员工支付违约金或退还培训费用，员工应仔细审查双方签订的培训协议或劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如有任何疑问或争议，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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