关于“学校倒闭了保洁阿姨能否有赔偿”的问题，这主要取决于保洁阿姨与学校之间的法律关系以及学校倒闭的具体原因和情况。以下是我根据不同情况给出的分析：
如果保洁阿姨与学校签订了劳动合同：
- 在这种情况下，保洁阿姨属于学校的员工，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 如果学校因经营不善或其他原因倒闭，且未能按照劳动合同约定支付保洁阿姨的工资、经济补偿等，那么保洁阿姨有权向学校或相关责任方主张赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式，需要根据劳动合同的具体条款、保洁阿姨的工作年限、工资水平等因素来确定。
如果保洁阿姨与学校之间是劳务关系而非劳动关系：
- 劳务关系通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，但双方之间的权利义务仍应受《民法典》等法律法规的保护。
- 在这种情况下，保洁阿姨能否获得赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，将主要取决于双方之间的劳务合同或协议的约定。
- 如果合同或协议中有明确约定赔偿条款，保洁阿姨可以依据该条款主张赔偿；如果没有明确约定，则需要根据具体情况来判断。
如果学校的倒闭涉及违法或犯罪行为：
- 如果学校的倒闭是由于违法或犯罪行为导致的，如诈骗、非法集资等，那么保洁阿姨作为受害者之一，有权向相关责任方主张赔偿。
- 在这种情况下，赔偿的追索可能会涉及刑事案件的审理和判决，保洁阿姨可以积极配合相关部门的工作，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，学校倒闭后保洁阿姨能否有赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况来判断。如果保洁阿姨与学校之间存在法律纠纷或争议，建议她及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和主张赔偿的途径。