店铺倒闭时，员工通常有权获得一定的经济赔偿，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位（包括店铺）被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在店铺倒闭时获得赔偿的法律基础。
二、赔偿的具体内容与标准
经济补偿金：
- 根据员工在店铺的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇：
- 店铺需结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及未休年假的工资报酬等福利待遇。
社会保险费用：
- 店铺应补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、赔偿的清偿顺序与流程
清偿顺序：
- 在店铺破产清算程序中，首先是破产费用和共益债务，这是为了破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。
- 然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 接着是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后是普通破产债权。
赔偿流程：
- 员工应及时向店铺成立的清算组申报债权，说明自己应得的经济补偿等权益。
- 清算组会根据员工提供的材料以及店铺的财务记录，核算每个员工应得的经济补偿数额。
- 在店铺财产分配过程中，员工将按照上述清偿顺序获得相应赔偿。
四、特殊情况与处理
- 如果店铺资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得补偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
五、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与店铺的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时申报债权：在店铺破产清算过程中，员工应及时向清算组申报债权，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
总结来说，店铺倒闭时员工通常有权获得包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用在内的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据店铺的破产清算状况以及员工的实际情况来确定。员工应密切关注店铺破产清算的相关公告，及时申报债权，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。