店面倒闭员工通常有赔偿。当用人单位，比如您所在的店面，出现破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、经济补偿的计算标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果您在该店面工作了3年，月平均工资为5000元，那么您应得的经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。

二、特殊情况下的经济补偿

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位未依法提前通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

三、店面倒闭前的义务

在店面倒闭前，用人单位应当确保为您缴纳足额的社会保险费用直至劳动关系解除，并结清您的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。同时，您应得的未休年假、病假等福利待遇，也应按照相关规定进行折算结算。

四、用人单位不支付经济补偿的应对措施

如果店面倒闭后，用人单位不支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决经济补偿的问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：在店面倒闭的情况下，作为员工您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，请及时采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。