学校倒闭后，后勤员工通常是有权获得经济补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与经济补偿的合理性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（在此情况下为学校）因解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于学校后勤员工，因为他们与学校之间建立了劳动关系，受劳动合同法的保护。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿
- 学校破产清算：如果学校因破产而倒闭，后勤员工的经济补偿将作为破产债权进行申报和清偿。在破产清算过程中，员工的经济补偿通常会被视为优先债权，有一定的优先受偿权。
- 学校资产不足以支付经济补偿：如果学校的资产不足以支付所有员工的经济补偿，那么员工可能需要按照一定的比例分配剩余的资产。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
实际操作中的建议
- 保留证据：后勤员工应保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时咨询：如果学校倒闭后，员工对经济补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 参与清算程序：如果学校进入破产清算程序，员工应积极参与，了解清算进展和资产分配情况，确保自己的经济补偿得到妥善处理。
总结来说，学校倒闭后，后勤员工通常有权获得经济补偿，具体金额和支付方式需根据劳动合同法和相关规定来确定。如果员工对经济补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。