针对你提出的“用人单位伪造、隐匿、毁灭或者拒绝怎么处罚”的问题，首先明确的是，用人单位在面对劳动保障行政部门的监察时，有义务按照要求报送书面材料，并不得隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据。若用人单位违反这一规定，将面临相应的法律责任。

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项的规定，用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
   • 此外，《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条也规定，对缴费单位有隐瞒事实真相、谎报、瞒报、出具伪证，或者隐匿毁灭证据的行为，应当给予警告，并可处以10000元以下的罚款。

2. 执行程序：

   • 劳动保障行政部门在发现用人单位存在上述违法行为时，将依法进行立案、调查、审查，并在作出行政处罚决定前，告知用人单位违法事实及其享有陈述、申辩等权利。
   • 行政处罚决定书将载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容，并按照法定方式送达用人单位。
   • 用人单位需按照生效的行政处罚决定书执行相应的行政处罚，如缴纳罚款等。

综上所述，用人单位若伪造、隐匿、毁灭或者拒绝按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证等，将面临责令改正、罚款等行政处罚。因此，建议用人单位务必遵守相关法律法规，如实提供所需材料，避免不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。