伪造他人工作经历证明可能面临行政处罚，情节严重构成犯罪的，还将承担刑事责任，同时可能需承担民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。工作经历证明属于证明文件范畴，伪造此类文件即可能触犯该条款。

2. 刑事责任层面：

   • 若伪造行为情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”。虽然该条款直接针对的是印章伪造，但实践中若伪造工作经历证明涉及伪造公司印章，或以非法占有为目的（如骗取职位、薪酬等），且数额较大或情节严重，可能被认定为该罪或相关诈骗犯罪。
   • 例如，通过伪造工作经历证明骗取高薪职位，造成用人单位重大损失的，可能以诈骗罪追究刑事责任，根据数额大小面临三年以下有期徒刑至无期徒刑不等的刑罚。

3. 民事责任层面：

   • 伪造行为若给用人单位或他人造成经济损失（如招聘成本、培训费用、工资损失等），伪造者需承担民事赔偿责任。用人单位有权要求伪造者赔偿因虚假证明导致的直接和间接损失。

建议：

• 若您或他人涉及此类行为，应立即停止并纠正，避免法律风险升级。
• 若已因伪造行为被追究责任，建议尽快委托律师介入，评估行为性质、后果及证据情况，制定辩护或赔偿方案。
• 用人单位在招聘时应严格审核工作经历证明的真实性，可通过背景调查、联系前雇主等方式核实，降低用工风险。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。