关于员工自愿签订固定期限劳动合同版本的填写，以下是一些关键步骤和注意事项，希望能帮助你正确填写：

1. 明确合同期限：首先，在合同中明确写明合同的起始日期和终止日期，这是固定期限劳动合同的核心要素。确保双方对合同期限有清晰的认识和共识。

2. 填写双方基本信息：在合同中，需要详细填写用人单位和员工的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人，以及员工的姓名、性别、身份证号码、住址等。这些信息是合同有效性的基础。

3. 约定工作内容和工作地点：明确员工在合同期内的具体工作内容和工作地点，这有助于双方明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。

4. 约定工作时间和休息休假：根据国家的法律法规和用人单位的实际情况，约定员工的工作时间和休息休假制度，确保员工的合法权益得到保障。

5. 约定劳动报酬：在合同中明确写明员工的劳动报酬，包括工资标准、支付方式、支付时间等。这是员工最关心的条款之一，也是合同的重要组成部分。

6. 约定社会保险和福利：根据国家的法律法规，约定用人单位为员工缴纳的社会保险项目和标准，以及提供的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

7. 约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

8. 约定合同的变更、解除、终止和续订：明确合同变更、解除、终止和续订的条件和程序，以及双方在此过程中的权利和义务。

9. 其他约定事项：根据用人单位的实际情况和员工的特殊需求，可以在合同中约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。

在填写合同时，请务必使用清晰、准确、简单明了的语言，避免使用模糊或含糊不清的表述。同时，要确保合同内容符合国家的法律法规和政策要求，保障双方的合法权益。如果你在具体填写过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。