关于劳动合同换版换签时签署日期的填写，以下是我的建议：

通常情况下，签署日期应填写为换签当日或实际签署的日期。

1. 换签当日填写：如果劳动合同换版是基于双方协商一致，且在新版本劳动合同签署时立即生效，那么签署日期自然应填写为换签当天的日期。这是最常见也是最直接的做法，能够确保劳动合同的生效日期与签署日期一致，避免后续可能出现的时效性问题。

2. 实际签署日期填写：在某些特殊情况下，比如劳动合同换版涉及到一些需要后置审批或备案的程序，或者双方约定了新版本劳动合同的生效时间并非签署当日，那么签署日期应填写为实际完成签署的日期。这样做能够确保劳动合同的签署过程与生效时间之间的衔接，避免因为时间差而导致的法律纠纷。

无论采取哪种方式填写签署日期，都应注意以下几点：

• 确保签署日期的真实性，不得伪造或篡改。
• 签署日期应与劳动合同的其他条款相互协调，确保整个合同的逻辑性和一致性。
• 在填写签署日期时，应使用清晰、准确的文字或数字，避免模糊或歧义。

如果你在劳动合同换版换签过程中遇到其他具体问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。