关于工会工作人员担责的情形，这主要涉及到工会工作人员在履行职责过程中可能因违法行为或过失而需要承担的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
违法行为导致的责任：
- 工会工作人员在履行职务时，如果违反了国家法律、法规或工会章程的规定，如挪用工会经费、侵占工会财产等，将依法承担相应的法律责任。这种责任可能包括刑事责任、行政责任以及民事责任等，具体取决于违法行为的性质和后果。
过失导致的责任：
- 工会工作人员在处理工会事务时，如果因过失（如疏忽大意、过于自信等）导致工会或会员的合法权益受到损害，也可能需要承担相应的法律责任。例如，因未妥善保管工会资料导致信息泄露，或未及时处理会员的投诉导致会员权益受损等。
特定职责下的责任：
- 工会工作人员在担任特定职务时（如工会主席、财务负责人等），可能因其职务的特殊性而承担更重的责任。例如，工会主席需要确保工会活动的合法性和规范性，财务负责人需要确保工会经费的合法使用和管理等。如果这些工作人员未能履行好其职责，将可能面临相应的法律责任。
连带责任：
- 在某些情况下，工会工作人员可能因与其他人员或组织的共同违法行为而承担连带责任。例如，如果工会工作人员与用人单位共同侵犯了员工的合法权益，那么他们可能需要与用人单位一起承担赔偿责任。
综上所述，工会工作人员在履行职责过程中应严格遵守国家法律、法规和工会章程的规定，确保工会活动的合法性和规范性。同时，他们也应尽到应有的注意义务和谨慎义务，避免因过失或疏忽而导致工会或会员的合法权益受到损害。如有任何法律问题或疑问，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。