企业工会负责人的职责主要包括以下几个方面：
组织工会活动：负责工会日常工作的组织与管理，包括组织会员大会、工会委员会会议以及各类工会活动，确保工会活动的正常进行和会员的积极参与。
维护职工权益：代表职工与企业管理层进行沟通和协商，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，如工资、福利、劳动条件等。
参与企业管理：通过参与企业重大决策的制定和执行，如企业发展规划、劳动规章制度的制定等，发挥工会的监督作用，促进企业的民主管理和职工的参与。
开展职工教育：组织职工进行思想政治教育、文化技术学习和职业技能培训，提高职工的政治觉悟、文化素质和业务能力。
协助处理劳动关系：在企业和职工之间发生劳动争议时，工会负责人应积极参与调解和处理，维护劳动关系的和谐稳定。
关心职工生活：关心职工的生活福利，帮助职工解决生活中的实际困难，如提供生活救助、组织文化娱乐活动等，增强工会的凝聚力和向心力。
综上所述，企业工会负责人在企业管理和职工权益维护中发挥着重要作用，是连接企业和职工的桥梁和纽带。如果您在企业工会工作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。