在劳动争议案件中，原用人单位与劳动者发生争议时，为何新的用人单位被列为第三人而非共同被告，这主要基于以下几点法律逻辑和规定：

首先，明确结论：

新的用人单位在特定情况下被列为第三人，是因为其与劳动争议案件的处理结果有利害关系，但并不直接参与原用人单位与劳动者之间的争议关系，因此不被视为共同被告。

接下来，详细解释：

1. 第三人的法律地位：

   • 在劳动争议案件中，第三人是指与案件处理结果有利害关系，但并非争议双方的直接当事人。
   • 第三人的参与有助于全面查清事实，更好地维护各方合法权益。

2. 新的用人单位作为第三人的情形：

   • 当原用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者发生争议时，如果劳动者已经与新用人单位建立了劳动关系，那么新用人单位可能因该争议的处理结果而受到影响，因此可以被列为第三人。
   • 在这种情况下，新用人单位并未直接参与原用人单位与劳动者之间的争议，而是由于劳动者的劳动关系变动而间接涉及。

3. 共同被告与第三人的区别：

   • 共同被告是指与原告有直接的争议关系，且需要共同承担法律责任的当事人。
   • 而第三人则是与案件处理结果有利害关系，但并不直接承担争议双方的法律责任。

4. 法律依据：

   • 根据劳动争议案件的相关法律规定，当案件涉及第三人的利害关系时，可以列第三人为诉讼参与人，以便更全面地审理案件。

最后，总结：

因此，在劳动争议案件中，新的用人单位被列为第三人而非共同被告，是因为其与案件的处理结果有利害关系，但并不直接参与原用人单位与劳动者之间的争议关系。这样的安排有助于全面查清事实，维护各方合法权益。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。