针对您提出的问题“教师被强制调整其他事业单位怎么办”，首先我们要明确的是，教师的岗位调整应当遵循相关的法律法规和劳动合同约定。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

核心结论：

1. 调岗需协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果未经您同意，学校单方面将您调往其他事业单位可能是违法的。

2. 拒绝调岗与赔偿：如果您认为调岗不合法或违反劳动合同约定，可以拒绝接受调岗。若因此被学校解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常按照您在学校工作的年限和工资水平来确定。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 学校作为用人单位，应当与您协商一致后才能变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。
   • 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低您的工资水平。

2. 您的权利：

   • 如果您认为调岗不合法或违反劳动合同约定，可以拒绝接受调岗，并与学校进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 赔偿问题的处理：

   • 如果您因拒绝接受违法调岗而被学校解雇，可以要求学校支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍来确定。

法律建议：

• 在面对调岗问题时，首先要明确调岗的合法性，并与学校进行充分的沟通协商。
• 如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在维权时使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。