未与原公司解除劳动关系加入现公司，通常构成双重劳动关系，这种行为可能引发一系列法律问题和风险。以下是对此情况的详细分析：

1. 法律性质与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位建立劳动关系。未解除原劳动关系即加入新公司，将构成双重劳动关系，这是法律所不允许的。
   • 双重劳动关系可能导致原用人单位以劳动者违反忠诚义务、严重违反规章制度等为由解除劳动合同，甚至要求劳动者承担赔偿责任。
   • 新用人单位也可能因雇佣了未解除劳动关系的劳动者而面临法律风险，如被原用人单位追究责任，或因劳动者无法全身心投入工作而影响业务运营。

2. 实际案例分析：

   • 在实践中，有劳动者未与原公司解除劳动关系即加入新公司，后因原公司发现并提出异议，导致新公司不得不解除与该劳动者的劳动合同，并承担因此产生的经济损失。
   • 另有案例显示，劳动者在双重劳动关系期间发生工伤事故，因未明确劳动关系归属，导致工伤认定和赔偿程序复杂化，劳动者权益受到损害。

3. 法律建议：

   • 劳动者在离职前应确保与原用人单位妥善解除劳动关系，并办理相关离职手续。
   • 在加入新公司前，应明确自己的劳动关系状态，并如实告知新公司。
   • 如因特殊原因需同时与两个用人单位建立劳动关系，应事先咨询专业律师，了解相关法律风险和应对措施。
   • 用人单位在招聘时应严格审查劳动者的劳动关系状态，避免雇佣未解除劳动关系的劳动者。

综上所述，未与原公司解除劳动关系即加入现公司是一种法律风险较高的行为。劳动者和用人单位都应谨慎对待，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。