国企中层干部酒驾后的处置是一个涉及法律、党纪以及企业内部管理的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处以1个月以上6个月以下拘役，并处罚金。血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即构成此罪。
- 若因醉驾导致重大交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更严重的刑罚，包括有期徒刑等。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 若醉酒驾驶营运机动车，则10年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、党纪处分
对于具有党员身份的国企干部：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑罚（含宣告缓刑）的，应给予开除党籍处分。
- 即使未被判刑，但检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚，也将面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。
三、企业内部管理
劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权解除与醉驾干部的劳动合同。
行政处分：
- 国企内部可能依据相关规定对醉驾干部进行行政处分，如警告、记过、降职、撤职等，这些处分将直接影响其职务和薪酬待遇。
经济赔偿与责任追究：
- 如果醉驾行为给企业造成了经济损失或不良影响，醉驾干部还需要承担相应的经济赔偿责任。
- 企业可能会启动内部调查程序，追究相关人员的责任。
岗位调整：
- 鉴于醉驾行为反映出的自律和责任问题，国企可能会对涉事干部的岗位进行调整，调离重要或关键业务领域。
四、综合处理与警示
国企中层干部酒驾事件的处理是一个综合性的过程，涉及法律、党纪和企业内部管理等多个层面。各层面的处理措施相互衔接，共同构成了对酒驾行为的严厉惩处体系。这不仅体现了法律的尊严和党纪政纪的严肃性，也维护了企业的形象和正常运营秩序。
作为国企干部，应时刻牢记法律法规和党纪要求，坚决杜绝酒后驾车行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，更将带来不可挽回的法律后果和职业损失。因此，务必增强法律意识、自律意识和责任意识，以实际行动践行安全驾驶、文明出行的理念。