对于管制犯在工作期间是否要发工资的问题，答案通常是不发放工资的。下面我为您详细解释：

1. 管制刑罚的性质：

   • 管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，并依法实行社区矫正的刑罚方法。
   • 在管制期间，罪犯虽然不被关押，但其自由受到限制，且需要遵守一系列的规定。

2. 工作状态与工资发放：

   • 在管制期间，罪犯已不再从事原有的工作岗位和职责，其工作状态与正常工作情形不同。
   • 由于管制犯并未为单位提供正常的劳动服务，因此单位通常无需为其发放工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下不发放工资，但如果单位有内部规定或劳动合同中对此有明确约定，则应按照约定执行。
   • 例如，有些单位可能会出于人道主义考虑，为管制犯提供一定的生活补助或津贴，但这并非法律强制要求的工资发放。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。但这一规定并不意味着管制犯在管制期间一定能够获得工资，因为同工同酬的前提是提供了相同的劳动服务。
   • 在实际操作中，由于管制犯并未为单位提供正常的劳动服务，因此这一规定并不适用。

综上所述，对于管制犯在工作期间是否要发工资的问题，通常情况下是不发放工资的。但如果单位有特别规定或劳动合同中有明确约定，则应按照约定执行。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。