在固定期限合同期间，公司调你去别的地方工作，你是有权拒绝的。下面我来详细解释一下这个问题：
核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当约定工作内容和工作地点。如果公司想要变更你的工作地点，这实际上是对劳动合同内容的一种变更，需要与你协商一致。
具体分析
合同约定的权利：固定期限合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点。公司不能单方面随意变更这些条款。
协商一致的原则：如果公司希望调你去别的地方工作，它必须与你进行协商，并达成一致意见。这意味着你有权参与决策过程，并可以根据自己的意愿选择是否接受调动。
拒绝调动的后果：如果你拒绝调动，公司不能因此单方面解除劳动合同。但如果双方无法就调动达成一致，可能会导致劳动关系出现僵局，甚至可能引发劳动争议。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
明确拒绝：如果你不愿意接受调动，应该明确向公司表达你的意愿，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
寻求协商：尽管你有权拒绝调动，但也可以尝试与公司进行协商，看看是否有其他解决方案或补偿措施。
法律咨询：如果公司对你的拒绝采取不当措施，如威胁解除劳动合同等，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，你在固定期限合同期间有权拒绝公司调你去别的地方工作。如果公司因此与你产生争议，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。