老板不可以对将家中小孩临时带到工作地点的员工进行罚款。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律权限角度：

   • 罚款作为一种处罚措施，通常需要有明确的法律依据。在我国，对员工的罚款权主要由国家行政机关或法律明确授权的机构行使，企业并不具备直接的罚款权。
   • 除非在劳动合同、公司规章制度中有明确且合法的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则企业不能随意对员工进行罚款。

2. 劳动关系角度：

   • 员工将家中小孩临时带到工作地点，虽然可能违反了公司的某些管理规定或工作纪律，但这并不构成企业可以直接罚款的理由。
   • 企业应当通过合理的管理方式，如与员工沟通、制定相关规章制度等方式来规范员工的行为，而不是简单地采取罚款措施。

3. 人权保护角度：

   • 员工作为劳动者，享有基本的劳动权益和人格尊严。将家中小孩带到工作地点可能是出于无奈或紧急情况，企业应当理解并给予一定的宽容和理解。
   • 直接对员工进行罚款可能会损害员工的合法权益，引发劳动纠纷，甚至影响企业的声誉和形象。

综上所述，老板不可以对将家中小孩临时带到工作地点的员工进行罚款。如果企业认为员工的行为违反了公司规定，可以通过其他合法、合理的方式进行处理，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等（但这些也需要依据具体的规章制度和法律规定来执行）。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。