这个问题没有一个绝对的答案，是否需要告知新单位，取决于多个因素。下面我为你详细分析：
原公司内部处罚的性质与严重程度：
- 如果处罚是轻微的，比如口头警告或轻微的书面警告，且不涉及职业道德或违法行为，那么你可能不需要特别告知新单位。
- 如果处罚较为严重，比如记过、降职、解除劳动合同等，特别是如果涉及职业道德、违法行为或对公司造成重大损失，那么你可能需要考虑告知新单位，以避免未来可能出现的背景调查或信誉问题。
新单位的要求与背景调查：
- 有些新单位在入职前会进行详细的背景调查，包括查询你之前的工作表现、处罚记录等。如果你知道新单位会进行此类调查，且原公司的处罚记录可能会被查出，那么最好提前告知，以免在背景调查中出现不一致的情况。
- 如果新单位没有明确要求或进行背景调查，且原公司的处罚与你即将在新单位的工作无直接关联，那么你可以选择不告知。
个人职业规划与诚信原则：
- 从职业规划的角度来看，保持诚信和透明通常是有益的。如果你认为原公司的处罚可能会对你的职业发展产生负面影响，那么主动告知并解释情况可能是一个更好的选择。
- 同时，你也需要评估告知新单位可能带来的风险，比如新单位可能会因此对你产生负面印象或拒绝录用。
综上所述，是否需要告知新单位关于原公司内部处罚的情况，取决于处罚的性质与严重程度、新单位的要求与背景调查以及你的个人职业规划与诚信原则。如果你对此感到困惑或不确定，可以寻求我的进一步咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。