公司查员工外部取酬是否违法，需视具体情况而定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司在规章制度中明确规定禁止员工外部取酬，或劳动合同中有相关约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定或约定对员工进行管理和监督。在此情况下，公司查员工外部取酬是合法的，但应确保查证过程合法合规，不侵犯员工隐私。

2. 无明确规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司没有明确的规章制度或劳动合同约定禁止员工外部取酬，那么公司擅自查员工外部取酬可能涉嫌侵犯员工隐私，构成违法行为。员工的外部取酬行为属于其个人事务，公司无权无故干涉。

3. 法律法规与劳动监察：

   • 从法律法规的角度来看，我国劳动法等相关法律法规并未明确禁止员工外部取酬，但要求员工应忠诚于公司，不得损害公司利益。若员工外部取酬行为影响了本职工作或损害了公司利益，公司有权依据相关法律法规进行处理。
   • 同时，劳动监察部门也有权对公司和员工进行监察，确保双方遵守劳动法律法规。若公司查员工外部取酬过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私、非法获取证据等，将受到法律制裁。

综上所述，公司查员工外部取酬是否违法需根据具体情况判断。建议公司在制定规章制度和劳动合同时明确相关约定，并确保查证过程合法合规；员工也应遵守公司规定和法律法规，不得损害公司利益。如有任何疑问或争议，双方可协商解决或寻求法律援助。