关于“国企员工出入境次数多是否有处罚”的问题，首先可以明确的是，单纯的出入境次数多并不直接构成被处罚的理由。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律并没有明确规定国企员工出入境次数多就应当受到处罚。出入境是公民的自由，只要符合相关法律法规的规定，如办理合法的出入境手续、遵守目的地国家的法律法规等，就不会因为出入境次数多而受到处罚。

2. 国企内部管理角度：

   • 虽然国企内部可能会有对员工出入境管理的相关规定，但这些规定通常是为了规范员工行为、确保工作正常进行而设定的，并非直接针对出入境次数本身。例如，国企可能会要求员工在出入境前办理相关报备手续，或者对因私出入境的时间、次数进行一定的限制，但这并不等同于对出入境次数多的员工进行处罚。
   • 如果国企员工违反了单位内部的出入境管理规定，单位可能会根据内部规章制度进行相应的处理，但这并不属于法律层面的处罚。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果国企员工频繁出入境是为了从事违法活动，如走私、贩毒等，那么他们当然会受到法律的制裁。但这种处罚是因为他们从事了违法行为，而不是因为出入境次数多本身。

综上所述，国企员工出入境次数多并不会直接受到处罚。但建议员工在出入境前了解并遵守相关法律法规和单位内部规定，以免因不了解规定而带来不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。