针对您提出的“普通员工违规出入境怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和规定的重要事项。虽然提供的参考信息主要聚焦于党员干部，但其中的原则和精神同样适用于普通员工，尤其是在涉及违规出入境这一行为上。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是党员干部还是普通员工，违规办理因私出国（境）证件或未经批准出入国（边）境，都是违反组织纪律的行为。这种行为不仅可能损害个人声誉，还可能对所在单位或组织造成不良影响。
对于普通员工违规出入境的处理，通常会依据所在单位或组织的规章制度以及国家相关法律法规来进行。具体来说：
内部处理：
- 所在单位或组织会根据违规情节的轻重，给予相应的内部处分，如警告、严重警告、记过、降职、解雇等。
- 处分决定会依据单位内部的规章制度和程序来作出，确保公正、公平、公开。
法律责任：
- 如果违规出入境行为触犯了国家法律法规，如未经许可擅自出入境、伪造或变造出入境证件等，那么违规者还可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 在这种情况下，单位或组织通常会配合相关执法部门进行调查和处理。
预防措施：
- 为了避免类似违规行为的发生，单位或组织应加强对员工的出入境管理，包括明确出入境审批程序、加强证件管理、定期开展出入境政策宣传等。
- 同时，员工也应自觉遵守单位或组织的规章制度以及国家相关法律法规，增强组织观念和纪律观念。
具体案例参考：
- 虽然提供的参考信息主要涉及党员干部，但其中的违规行为和处理原则同样具有警示意义。例如，违规办理因私出国（境）证件或未经批准出入境的行为，在党员干部中会受到严厉的纪律处分，这在普通员工中同样可能引发严重的后果。
综上所述，普通员工违规出入境的处理会依据单位或组织的规章制度以及国家相关法律法规来进行，可能涉及内部处分和法律责任。为了避免类似违规行为的发生，单位和员工都应加强出入境管理，自觉遵守相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。