针对公职人员违反规定出境的处理问题，这确实是一个涉及纪律和法规的重要方面。以下是我根据相关法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公职人员因公或因私出国（境）都需要严格遵守相关的审批和管理规定。这些规定旨在确保公务活动的严肃性和规范性，同时维护国家的利益和形象。
一、因公出国（境）的违规处理
对于因公出国（境）的公职人员，如果擅自延长在国（境）外的期限或变更路线，这通常被视为违反工作纪律的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对于此类行为，对直接责任者和领导责任者，会给予警告或者严重警告处分；情节严重的，甚至可能给予撤销党内职务处分。
以具体案例为例，某国有企业领导人员张某，在因公出国（境）期间，未经请示报告，擅自决定延长返程时间和团组成员自费参观游览。尽管张某等人自行承担了参观游览期间的费用，且没有领取差旅补助，但张某的行为仍然被认定为违反工作纪律，并受到了相应的党纪处分。
二、因私出国（境）的违规处理
对于因私出国（境）的公职人员，如果存在擅自变更路线、无正当理由超期未归等超出批准范围的行为，同样会受到纪律处分。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，情节较重的，会给予警告或者严重警告处分；情节严重的，会给予撤销党内职务处分。
例如，某党员干部经批准前往丹麦和挪威旅游，但实际上却逾期滞留并前往了未报批的其他国家。这种行为就被认定为违规出入国（边）境，并受到了相应的纪律处分。
三、处理原则和程序
在处理公职人员违反规定出境的问题时，通常会遵循以下原则和程序：
事实清楚、证据确凿：在处理前，需要确保对违规行为的事实有清晰的了解，并收集到充分的证据。
依据法规、程序正当：处理过程需要严格依据相关的法规和程序进行，确保处理的公正性和合法性。
区分责任、恰当处理：根据违规行为的性质和情节，区分直接责任者和领导责任者，并给予恰当的纪律处分。
教育为主、惩戒为辅：在处理过程中，注重对违规者的教育引导，促使其认识到错误并改正行为。同时，也通过惩戒手段来维护纪律的严肃性和权威性。
四、建议和预防措施
为了避免公职人员违反规定出境的问题发生，建议采取以下预防措施：
加强教育引导：通过培训、宣传等方式，提高公职人员对出国（境）管理规定的认识和遵守意识。
完善审批制度：进一步优化出国（境）的审批流程和管理制度，确保审批的严格性和规范性。
强化监督检查：加强对公职人员出国（境）活动的监督检查力度，及时发现和纠正违规行为。
建立诚信档案：将公职人员的出国（境）行为纳入诚信档案管理体系，对违规行为进行记录和惩戒。
综上所述，公职人员违反规定出境是一个需要严肃对待的问题。通过加强教育引导、完善审批制度、强化监督检查和建立诚信档案等措施，我们可以有效预防和减少此类问题的发生。同时，对于已经发生的违规行为，也需要依据法规和程序进行恰当的处理。