公益性岗位超期使用，一般构成事实劳动关系。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，用于安置特定困难群体（如下岗失业人员、残疾人等）的就业岗位。
   • 这些岗位具有一定的公益性和社会性，但其本质仍然是劳动关系的一种。

2. 超期使用的法律后果：

   • 当公益性岗位的使用期限超过原定合同时间，而双方又未续签或明确终止劳动关系，此时即构成超期使用。
   • 在这种情况下，尽管岗位本身可能具有特殊性，但劳动者与用人单位之间的实际用工关系仍然符合劳动关系的构成要件。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
   • 在公益性岗位超期使用的情况下，由于双方继续履行着劳动权利义务，因此构成事实劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守公益性岗位的使用期限，并在期限届满前及时与劳动者协商续签或终止劳动合同。
   • 对于劳动者而言，如发现自己所在的公益性岗位被超期使用，应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同或明确劳动关系状态，以维护自己的合法权益。

综上所述，公益性岗位超期使用一般构成事实劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。