结论：公益性岗位变相辞退是否属于变相用工，需结合具体情况判断，但通常可视为用人单位违反劳动合同或相关规定的变相解除劳动关系行为，从广义上可理解为一种变相用工问题（此处“变相用工”理解为用人单位不规范用工行为的一种表现）。以下从不同角度详细分析：

一、公益性岗位的性质与用工规范

公益性岗位是政府为解决特定群体就业问题而设置的岗位，具有社会保障和公益性质。根据相关规定，公益性岗位的用工也应当遵循劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。因此，公益性岗位的用工并非可以随意为之，而是受到法律的严格规范。

二、变相辞退与变相用工的关系

1. 变相辞退的定义：变相辞退是指用人单位不直接解除劳动合同，而是通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量等不正当手段，迫使劳动者主动离职的行为。这种行为往往违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 变相用工的广义理解：若将“变相用工”理解为用人单位在用工过程中违反法律规定或劳动合同约定，采取不正当手段对待劳动者的行为，那么变相辞退无疑可以视为变相用工的一种表现。因为变相辞退也是用人单位不规范用工、损害劳动者权益的行为之一。

三、公益性岗位变相辞退的具体情形与法律后果

1. 具体情形：

   • 调整工作岗位：将劳动者从公益性岗位调整到其他非公益性岗位，且新岗位的工作内容、工作环境、工资待遇等与原岗位存在显著差异。
   • 降低工资待遇：无故降低劳动者的工资水平，甚至低于当地最低工资标准。
   • 增加工作量：不合理地增加劳动者的工作量，使其无法在正常工作时间内完成工作任务，从而被迫加班或承受过大的工作压力。

2. 法律后果：

   • 行政责任：用人单位若存在变相辞退等违法行为，劳动行政部门可责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 民事责任：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资差额、经济补偿等。若因变相辞退导致劳动者遭受其他损失（如精神损害），劳动者还可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，若用人单位的变相辞退行为构成犯罪（如强迫劳动罪），则可能面临刑事处罚。

四、建议与措施

1. 劳动者方面：

   • 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时投诉：若劳动者认为用人单位存在变相辞退等违法行为，应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位方面：

   • 遵守法律：用人单位应严格遵守劳动合同法和相关法律法规的规定，规范用工行为，避免变相辞退等违法行为的发生。
   • 加强沟通：用人单位在与劳动者沟通时，应保持诚实、透明的态度，避免采取不正当手段迫使劳动者离职。

最后，公益性岗位变相辞退通常可视为一种变相用工问题，用人单位应严格遵守法律规定，规范用工行为。若您遇到此类问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。