机关事业单位休病假三年，退休时工作年限的计算需依据具体规定。

首先，我们要明确的是，机关事业单位工作人员的工作年限计算，通常与其在岗工作的时间、缴纳的社保情况等因素密切相关。对于休病假的情况，是否计入工作年限，需要参考当地的具体政策规定以及单位的内部规章制度。

1. 一般情况下：

   • 机关事业单位的工作人员在休病假期间，如果其病假是符合规定的，且单位没有特别的规定将病假时间排除在工作年限之外，那么这段病假时间通常应当计入工作年限。
   • 工作年限的计算对于退休后的待遇有重要影响，因此，在计算时应当严格遵循相关规定。

2. 特殊情况：

   • 如果单位有特别的规定，比如规定休病假超过一定时间就不计入工作年限，或者病假期间不享受某些福利待遇，那么就需要按照单位的规定来执行。
   • 另外，如果当地的政策规定对于病假有特别的计算方式，比如规定病假时间可以折算成一定比例的工作年限，那么也需要按照政策规定来执行。

3. 建议与咨询：

   • 如果你面临退休，且对于自己的工作年限计算有疑问，建议首先查阅单位的人事管理制度或者咨询单位的人事部门，了解具体的计算方法和规定。
   • 如果单位的规定与当地的政策规定存在冲突，或者你对规定理解不清，可以进一步咨询当地的社保部门或者劳动人事争议仲裁机构，以获取更准确的解答。

综上所述，机关事业单位休病假三年是否计入工作年限，需要依据当地的具体政策规定以及单位的内部规章制度来确定。如果你对此有疑问，建议及时咨询相关部门以获取准确的解答。