关于“双重标准被辞退的后果”，我们首先明确一点：如果员工因雇主的双重标准而被辞退，这往往涉及劳动法中的不公平解雇或歧视性解雇问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可能构成违法解雇：

   • 在很多国家和地区，劳动法规定雇主在解雇员工时必须遵循公平、公正的原则，不得基于不合理的双重标准或其他歧视性原因进行解雇。
   • 如果员工能够证明自己是因雇主的双重标准而被辞退，那么这种解雇行为很可能被认定为违法。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复工作、补偿损失或获得其他形式的救济。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明雇主的双重标准以及自己因此被解雇的事实。

3. 雇主责任：

   • 如果雇主被认定存在双重标准并因此违法解雇员工，那么雇主可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、承担诉讼费用等。
   • 此外，雇主的声誉也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果认为自己被双重标准对待并因此被辞退，应及时收集证据并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 对于雇主来说，应避免使用双重标准或其他歧视性方式来管理员工，以确保遵守劳动法规并维护良好的企业形象。

综上所述，双重标准被辞退的后果可能包括违法解雇的认定、员工权益的保护、雇主责任的承担以及可能的法律诉讼。因此，无论是员工还是雇主，都应重视这一问题并采取相应的措施来维护自己的权益和遵守法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。