企业员工被“双撤”（通常指撤销职务和撤销岗位）的后果，主要取决于具体情境、企业规章制度以及相关法律法规的适用，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 若“双撤”不涉及劳动合同的解除：员工可能面临职务和岗位的调整，但劳动合同本身仍然有效。此时，员工应关注新职务和岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原合同相符，如有不符，可依据《劳动合同法》的相关规定与企业协商或寻求法律救济。
   • 若“双撤”导致劳动合同的解除：企业需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 薪资与福利的影响：

   • 薪资调整：职务和岗位的撤销可能导致员工薪资的调整。若新岗位的薪资低于原岗位，员工有权要求企业按照原合同或国家规定支付薪资差额。
   • 福利变化：随着职务和岗位的变更，员工可能享受的福利待遇（如奖金、津贴、保险等）也可能发生变化。员工应仔细了解新岗位的福利待遇，并与企业进行沟通确认。

3. 职业发展与晋升机会：

   • 职业发展受阻：被“双撤”可能对员工的职业发展产生负面影响，尤其是当新职务和岗位与员工的职业规划不符时。
   • 晋升机会减少：在职务和岗位被撤销的情况下，员工在企业内部的晋升机会可能相应减少。此时，员工可考虑通过内部转岗、培训提升等方式增强自身竞争力。

4. 法律救济途径：

   • 协商解决：员工可首先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 诉讼途径：对劳动仲裁结果不服的，员工还可向人民法院提起诉讼。

5. 心理与情绪影响：

   • 心理压力：被“双撤”可能给员工带来较大的心理压力，影响工作积极性和生活态度。
   • 情绪波动：面对职务和岗位的变更，员工可能出现焦虑、沮丧等情绪波动。此时，建议员工积极调整心态，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。

建议：面对被“双撤”的情况，员工应首先了解自己的权益和义务，与企业进行积极沟通；同时，关注新职务和岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原合同相符；如有必要，可寻求法律救济途径维护自身权益。此外，员工还应积极调整心态，应对可能出现的心理和情绪影响。

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