雇佣智障人士（属于残疾人范畴）需要遵循一定的要求和规定，以确保公平、合法且符合相关法规政策。以下是一些主要的要求和注意事项：
一、法律与政策依据
- 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法规定了残疾人享有平等就业的权利，并要求用人单位为残疾人提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
- 《残疾人就业条例》：具体规定了用人单位吸纳残疾人就业的责任，包括按比例安排残疾人就业、提供适合的工作条件和培训等。
二、雇佣要求
按比例就业：
- 用人单位应当按照规定比例安排残疾人就业，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定，但通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
- 对于集中使用残疾人的用人单位，残疾人职工应占本单位在职职工总数的25%以上。
签订劳动合同：
- 用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
提供适合的工作条件：
- 用人单位应根据残疾人职工的身体状况，为其提供适合的工作条件、劳动保护和必要的辅助设施。
培训与职业发展：
- 用人单位应根据残疾人职工的实际情况，对其进行上岗、在岗、转岗等培训，以促进其职业发展。
不得歧视：
- 用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。
三、特殊注意事项
体检与录用标准：
- 在招录残疾人时，应合理确定体检和录用标准，不得因残疾本身而拒绝录用。
- 对于具有正常履行职责的身体条件和心理素质的残疾人，应依法保障其平等就业权益。
无障碍环境：
- 用人单位应努力创造无障碍环境，包括物理环境（如无障碍设施）和人文环境（如无歧视、包容性文化）。
政策优惠与扶持：
- 政府和社会各界为鼓励用人单位吸纳残疾人就业，提供了一系列政策优惠和扶持措施，如税收减免、补贴等。用人单位可以积极了解并利用这些政策。
四、总结
雇佣智障人士需要遵循相关法律法规和政策要求，确保平等就业、提供适合的工作条件和劳动保护、不进行歧视，并努力创造无障碍环境。同时，用人单位可以积极了解并利用政府提供的政策优惠和扶持措施，以促进残疾人就业和融入社会。