针对你提出的“没有工资表和考勤表 不予支持 判决书”的问题，我理解这可能是在涉及劳动纠纷案件中，法院因缺乏工资表和考勤表等关键证据而作出了不予支持原告某些诉求的判决。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

在劳动纠纷案件中，工资表和考勤表是证明劳动关系、工资支付情况以及工作时长等关键事实的重要证据。若原告无法提供这些证据，且被告方也未能提供相反证据或认可原告的主张，法院可能会因证据不足而作出不予支持原告相关诉求的判决。

详细分析

1. 证据的重要性：

   • 工资表：通常用于证明劳动者的工资标准、支付情况以及是否存在拖欠工资等事实。
   • 考勤表：则用于证明劳动者的工作时长、加班情况以及是否遵守公司规章制度等。

2. 证据缺失的影响：

   • 若原告无法提供上述证据，法院在审理案件时将面临证据不足的情况。
   • 法院在判决时会综合考虑双方当事人的陈述、举证情况以及法律规定，若原告证据不足，法院可能无法支持其相关诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 原告因证据不足而败诉，可能无法获得其主张的工资、加班费或其他经济补偿。
   • 被告方则可能因证据充分而免于承担不必要的法律责任。

4. 建议与应对：

   • 在劳动纠纷案件中，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，包括工资表、考勤表、劳动合同、工作记录等。
   • 若因客观原因无法提供某些证据，劳动者可以尝试通过其他途径证明相关事实，如证人证言、录音录像等。
   • 劳动者在提起诉讼前，应咨询专业律师，了解案件胜诉的可能性及需要准备哪些证据。

总结

在劳动纠纷案件中，工资表和考勤表等关键证据的缺失可能会导致法院作出不予支持原告相关诉求的判决。因此，劳动者在维护自身权益时，应尽可能收集并保存相关证据，以确保自己的主张能够得到法院的支持。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。