面对不发工资被传唤的情况，以下是我作为专业律师为你提供的详细解答：

结论前置：如果你因不发工资被传唤，这通常意味着你作为劳动者或用人单位的一方，涉及到了工资纠纷，并且该纠纷可能已经升级到了需要司法机关介入的程度。传唤是司法机关为了解情况、调查取证或进行其他诉讼活动而通知你到场的一种法律行为。

详细分析：

1. 传唤的性质与目的：

   • 传唤是司法机关（如法院、检察院、公安机关）依法对你进行的一种通知，要求你到指定地点接受询问、调查或出庭等。
   • 在不发工资的情况下，传唤可能是为了调查工资拖欠的原因、核实相关证据，或者为了进行调解、仲裁等程序。

2. 作为劳动者的应对：

   • 准备证据：如果你作为劳动者被传唤，应提前准备好与工资纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 如实陈述：到场后，应如实向司法机关陈述工资拖欠的情况，包括入职时间、工资标准、未发工资的时间段及金额等。
   • 了解权利：你有权了解传唤的目的、依据和程序，并有权对与案件无关的问题保持沉默。

3. 作为用人单位的应对：

   • 配合调查：如果你作为用人单位被传唤，应积极配合司法机关的调查，提供与工资支付相关的所有资料。
   • 说明情况：到场后，应如实说明工资拖欠的原因、目前的支付能力及解决方案等。
   • 承担法律责任：如果确实存在拖欠工资的行为，应依法承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。

4. 后续可能的法律程序：

   • 调解：司法机关可能会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来确定双方的权利义务。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临支付工资、赔偿损失、支付违约金等法律责任。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任追究，如被罚款、吊销营业执照或面临刑事处罚等。

综上所述，如果你因不发工资被传唤，应积极配合司法机关的调查和处理，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。