结论前置：劳务派遣员工被退回且无法安排工作时，劳务派遣单位有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。若劳务派遣单位未履行此义务，劳动者可通过多种途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
- 同时，《劳动合同法》第六十五条第二款规定，仅在被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形下，用工单位才可将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可依法解除劳动合同。若退回原因不符合法定情形，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，而应继续履行用人单位的义务。
劳动者应对措施：
- 与劳务派遣单位沟通：首先，劳动者应主动与劳务派遣单位沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求，寻求解决方案。
- 查阅劳动合同与劳务派遣协议：仔细审查劳动合同及劳务派遣协议，确认双方的权利义务，特别是关于退回后的处理方式，如是否允许退回、退回后的待遇等，以便在后续维权过程中有据可依。
- 向劳动监察部门投诉：若发现劳务派遣单位存在违法行为，如不按规定支付工资、不安排工作等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查并采取相应措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与劳务派遣单位无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求劳务派遣单位支付无工作期间的最低工资并安排新工作。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静，通过合法、合理途径解决问题，避免采取过激行为，以免对自身的权益造成不利影响。
综上所述，劳务派遣员工在被用工单位退回且无法安排工作时，应依据《劳动合同法》的相关规定，积极采取措施维护自己的合法权益。通过与劳务派遣单位沟通、查阅合同、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，确保自身权益得到有效保护。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。