仲裁胜诉后单位不服起诉法院裁定驳回起诉，单位未再上诉，仲裁裁决适用法释的相关规定，即发生法律效力。具体来说：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十六条的规定，劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。然而，在你的情况中，单位已经起诉至法院，但法院裁定驳回起诉，且单位未再上诉，这意味着法院的裁定已经生效，原仲裁裁决因此发生法律效力。

这里需要理解的是，劳动争议的“一裁二审”制度是一个完整且连贯的纠纷处理制度。当仲裁裁决作出后，当事人对部分或全部事项不服，可以向法院提起诉讼。但在你的案例中，单位提起诉讼后并未获得法院的支持，法院驳回了起诉，且单位未选择继续上诉，这就导致了原仲裁裁决的法律效力得到确认。

因此，你可以根据原仲裁裁决来主张你的权益。如果单位仍然不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提供原仲裁裁决书、法院驳回起诉的裁定书等相关证据材料。

总之，仲裁胜诉后单位不服起诉法院裁定驳回起诉且未再上诉的情况下，仲裁裁决是发生法律效力的，你可以据此来维护自己的合法权益。