针对您提出的“老师被强行调整其他事业单位怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到事业单位人事管理的相关规定以及劳动者的合法权益保护。以下是我根据您的问题给出的具体分析和建议：

一、核心结论

老师被强行调整至其他事业单位，应首先尝试与单位沟通协商，了解调整的原因和依据。若沟通无果或认为调整不合法，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、详细分析

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与单位的人事部门或领导进行沟通，了解调整的具体原因、依据以及调整后的工作岗位、待遇等情况。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意见和诉求，尝试与单位达成共识，避免不必要的纠纷。

2. 了解法律法规：

   • 查阅相关的事业单位人事管理规定，特别是关于岗位调整、人事变动等方面的规定，以明确自己的权利和义务。
   • 若单位强行调整违反了相关法律法规或合同约定，您可以据此向单位提出质疑或投诉。

3. 投诉或申请仲裁：

   • 若与单位沟通无果，或认为单位的调整行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如调整通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
   • 仲裁结果出来后，若对结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 特别注意：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
   • 若需要法律援助或咨询，可以向我或其他专业律师寻求帮助。

三、总结

老师被强行调整至其他事业单位是一个涉及人事管理和劳动者权益保护的问题。在处理此类问题时，建议您首先尝试与单位沟通协商，了解调整的原因和依据。若沟通无果或认为调整不合法，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。