公司辞退不成功安排员工休息，这一行为本身并不直接违反法律。但具体是否合法，还需根据公司的具体做法、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司安排休息的权利：

   • 公司在运营过程中，有权根据业务需要和员工表现对人力资源进行配置。如果公司出于业务调整、员工健康或其他合理原因，安排员工休息，这通常是被允许的。
   • 然而，这种休息安排不能构成对员工的变相辞退或逼迫离职，也不能违反劳动合同中的相关约定。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未经合法程序就试图通过安排休息来间接辞退员工，这是不合法的。
   • 同时，员工也有权根据劳动合同法的规定，在特定情况下解除劳动合同，如公司未提供劳动保护、未按时支付工资等。

3. 员工权益的保障：

   • 如果公司安排员工休息是出于合理原因，且没有违反劳动合同和劳动法的规定，员工应当遵守公司的安排。
   • 但如果公司此举是为了规避法律责任或损害员工权益，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与结论：

   • 对于公司而言，应当遵循劳动法的规定，合法、合理地管理员工。如果确实需要调整员工岗位或解除劳动合同，应当按照法定程序进行。
   • 对于员工而言，如果认为公司的休息安排不合理或存在其他问题，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司辞退不成功安排员工休息这一行为是否合法，需要根据公司的具体做法、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定来综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师并寻求解决方案。