针对您提出的“单位开证明因为请假少发工资”的问题，我理解您的核心关切在于单位因请假而扣减工资，并希望通过单位开具的证明来了解或解决这一问题。以下是我的分析：

1. 单位开证明的性质：

   • 单位开具的证明通常用于说明某一事实或情况，但在此情境下，该证明可能只是单位单方面对请假及工资扣减情况的陈述。
   • 该证明并不具有法律上的强制力，也不能直接作为解决劳动争议的依据。

2. 请假与工资扣减的合法性：

   • 根据劳动法，员工请假确实可能导致工资的相应扣减，但扣减应遵循一定的规则和程序。
   • 单位应确保扣减工资的合法性，包括明确请假制度、扣减标准，并确保这些制度符合劳动法律法规。

3. 您的权益：

   • 您有权了解请假及工资扣减的具体情况，包括扣减的原因、标准和依据。
   • 如果您认为单位的扣减行为不合法或不合理，您有权提出异议，并寻求法律途径解决争议。

4. 建议：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解请假及工资扣减的具体情况。
   • 如果沟通无果或您认为扣减行为不合法，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护您的权益。

综上所述，单位开具的证明只是其对请假及工资扣减情况的单方面陈述，并不能直接作为解决劳动争议的依据。您应了解请假及工资扣减的具体情况，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。