职工年假的时间根据累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 年假时间的具体规定

1. 累计工作年限与年假天数的对应关系：

    - 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
    - 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
    - 已满20年的，享受年休假15天。
   

2. 国家法定休假日、休息日与年假的关系：

    - 根据同一法条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年假时间独立于这些假日之外。
   

二. 年假时间的安排与补偿

• 年假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排（《职工带薪年休假条例》第五条）。
• 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。

我建议您根据自己的累计工作年限，对照上述规定确定自己的年假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。