年假的具体安排需根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定。

一. 年假天数

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定。

二. 年假的享受条件

1. 连续工作满一年：职工必须连续工作满一年，才能享受年假。这里的“连续工作满一年”并非指在同一家单位连续工作满一年，而是指职工在不同单位的工作时间可以累计计算。
2. 未休病假、事假等：如果职工在一年内请了较长时间的病假、事假等，且这些假期累计超过一定天数（如累计2个月以上），则可能不再享受当年的年假。

三. 年假的安排与调休

1. 单位安排：年假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位应当保证职工享受年假，不得随意剥夺。
2. 调休处理：如果因工作需要，职工在年假期间被安排加班，单位应按照职工本人日工资收入的300%支付年休假工资，且不得用调休来替代支付加班工资。

四. 未休年假的处理

1. 支付加班工资：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，或者职工自愿不休年假，单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
2. 跨年度安排：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

我建议，在具体安排年假时，职工应与单位进行沟通，明确年假的天数、时间以及是否可以调休等细节。同时，单位也应按照相关法律法规的规定，合理安排职工的年假，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。