年假规则主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定执行。以下是详细的年假规则：

一. 年假的享受条件与天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年假天数：

    - 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为**5天**。
    - 已满10年不满20年的，年休假为**10天**。
    - 已满20年的，年休假为**15天**。（依据《职工带薪年休假条例》第三条）
   

二. 年假的安排与跨年度处理

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。（依据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第九条）
2. 跨年度处理：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且应征得职工本人同意。（依据《职工带薪年休假条例》第五条）

三. 不享受年假的情形 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（依据《职工带薪年休假条例》第四条）

四. 未休年假的补偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（依据《职工带薪年休假条例》第五条）

综上所述，年假规则是保障职工休息权益的重要制度，单位应严格按照相关规定执行，确保职工能够依法享受带薪年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。