劳动法对年假的规定，结论前置：劳动法规定，职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。年假天数根据累计工作年限确定，5天、10天或15天不等。单位应依法安排年休假，未休的需按日工资收入的300%支付补偿。

一、年假的享受条件与天数

1. 享受条件：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。

2. 年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

特别注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、不能享受当年年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 请事假累计20天以上，且单位未扣工资。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

三、年假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应统筹安排职工年休假，考虑职工意愿，可集中或分段安排，一般不跨年度。若确因工作需要跨年度安排，应征得职工本人同意。

2. 补偿机制：若单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬。具体为，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

四、特殊情况处理

1. 新进职工折算：新入职职工若符合享受年假条件，其年休假天数按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。

2. 离职时处理：职工离职时，若有未休年休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分）。

五、法律责任与维权

• 单位未安排职工休年休假且不支付补偿的，由劳动监察部门责令改正；逾期不改正的，需加付赔偿金。
• 职工年假权益受到侵害时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对年假的规定旨在保障职工的休息权益，促进工作生活平衡。单位应依法执行，职工也应了解自身权益，依法维护。