医院超出纯收入50%发放绩效，并不直接等同于私分国有资产。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 私分国有资产，通常指的是单位违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，且分配数额较大的行为。这要求有明确的“违反国家规定”和“集体私分”两个要素。
   • 医院发放绩效，如果是基于合法的绩效考核制度，且绩效发放符合医院内部的管理规定和国家的法律法规，那么就不构成私分国有资产。

2. 医院管理角度：

   • 医院作为事业单位，其收入分配通常受到国家相关政策和法规的约束。医院在制定绩效分配方案时，需要确保方案符合国家政策，并经过相关部门的审批或备案。
   • 如果医院超出纯收入50%发放绩效，但这一行为是基于合法的绩效考核制度，且已经过相关部门的审批或备案，那么就不应被视为私分国有资产。

3. 财务合规性角度：

   • 医院在发放绩效时，需要确保资金的来源和使用符合财务规定。如果绩效发放的资金来源合法，且使用符合财务规定，那么就不构成私分国有资产。
   • 反之，如果医院使用非法资金或违反财务规定发放绩效，那么就可能构成私分国有资产或其他违法行为。

4. 法律风险角度：

   • 医院在发放绩效时，需要评估潜在的法律风险。如果绩效发放方案存在法律风险，医院应及时调整方案，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果医院超出纯收入50%发放绩效，且这一行为被认定为违反国家规定或存在其他法律风险，那么医院可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，医院超出纯收入50%发放绩效是否属于私分国有资产，取决于多个因素的综合判断。如果医院在制定绩效分配方案时遵守了国家政策和法规，且绩效发放符合医院内部的管理规定和财务规定，那么就不应被视为私分国有资产。反之，如果医院存在违反国家规定或财务规定的行为，那么就可能构成私分国有资产或其他违法行为。因此，医院在发放绩效时，应确保方案的合法性和合规性，以避免可能的法律风险。