在劳动仲裁中，如果原告迟到，处理的方式会因具体情况而异，以下是可能的后果及处理方式：

1. 轻微迟到且未造成实质性影响：

   • 仲裁庭可能会酌情予以提醒，或者给予一定时间让原告调整状态后继续参与仲裁。

2. 迟到严重且影响仲裁正常进行：

   • 如果迟到时间过长，严重影响仲裁的正常进行，比如导致对方当事人等待过久、仲裁庭不得不中断其他程序等待等，仲裁庭有权视情况对原告进行训诫。
   • 在某些情况下，仲裁庭甚至可能裁定按原告自动撤诉处理。

3. 正当理由迟到：

   • 如果原告因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致迟到，并且在合理时间内向仲裁庭提交了相关证明，仲裁庭可能会酌情延期审理或者采取其他适当措施，以保障原告的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以按照撤回仲裁申请处理。然而，如果申请人有正当理由，仲裁庭在核实后可能会决定继续审理该案件。

综上所述，劳动仲裁原告迟到的具体后果取决于迟到的严重程度、是否对仲裁程序造成实质性影响以及是否有正当理由。因此，建议原告在劳动仲裁前务必做好充分准备，确保按时参加仲裁庭审，以避免因迟到而产生的不利后果。如果有特殊情况可能导致迟到，应及时与仲裁庭沟通并说明理由，以尽可能减少不利影响。