在劳动仲裁开庭时，如果被告迟到，会产生一定的影响，具体处理结果需依据仲裁庭的裁量及案件实际情况确定。以下是详细分析：

1. 被告迟到的影响：

   • 若被告无正当理由迟到，仲裁庭可能会认定其放弃答辩权利，这对被告是非常不利的。在某些情况下，仲裁庭可能会按被告缺席进行裁决，即支持原告的诉求或作出对被告不利的裁定。
   • 若被告能给出合理的迟到理由，并且这一理由获得了仲裁庭的认可，仲裁庭可能会酌情调整处理方式，例如给予被告一定的补正时间，让其能够正常参与答辩。

2. 实际案例说明：

   • 假设在一起劳动纠纷的仲裁程序中，被申请人（即被告）因突发交通严重拥堵而迟到。如果被申请人能够提供相关证明，如交通拥堵的实时路况截图、出租车发票等，来证明其迟到是出于正当理由，那么仲裁庭可能会考虑其情况，给予适当的补正时间。
   • 相反，如果被申请人无法说明正当理由，或者其理由未被仲裁庭认可，那么仲裁庭则可能按缺席情况进行裁决，这可能导致对被告不利的结果。

3. 法律建议：

   • 对于即将参加劳动仲裁的被告来说，务必提前了解仲裁庭的地址、交通路线以及开庭时间，确保能够准时到达。
   • 如果因不可抗力或其他正当理由可能迟到，应尽快与仲裁庭联系，说明情况并请求调整开庭时间或给予补正时间。
   • 在仲裁过程中，被告应积极配合仲裁庭的调解和裁决，充分行使自己的答辩权利，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁开庭时被告迟到会产生一定影响，具体处理结果取决于仲裁庭的裁量及案件实际情况。因此，被告应尽可能避免迟到，并准备好充分的答辩材料和证据，以应对可能出现的各种情况。