公司经营不善不可以直接降薪。降薪行为涉及劳动合同的变更，必须严格遵循法律法规，确保程序的合法性和降薪的合理性，同时充分保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，单方面降薪是违法的。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条虽然赋予企业根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平的权利，但这一权利必须在法律框架内行使。

2. 降薪的合法途径：

   • 与员工协商一致：企业应与员工进行充分的沟通和协商，说明降薪的必要性、具体方案等，并取得员工的理解和同意。之后，双方应签订书面变更协议，明确降薪幅度、期限等。
   • 通过民主程序制定降薪方案：企业可以将降薪方案提交工会或职工代表大会讨论，征求意见和建议。经工会或职工代表大会通过后，告知全体员工，并签订书面变更协议。

3. 合理性分析：

   • 降薪幅度应合理设定，不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
   • 在降薪过程中，企业应充分保障员工的知情权、参与权和表达权，通过民主协商减少抵触情绪。

4. 员工的权利和应对措施：

   • 若公司未经协商擅自降薪，员工有权要求恢复原工资待遇。协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资差额。
   • 若公司降薪行为构成未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。

综上所述，公司经营不善时，不能直接降薪。而应与员工进行充分的沟通和协商，遵循法律法规和规章制度，确保降薪行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。