针对您提出的下岗职工退休时档案里缺少92到95年工资台账导致工龄不算的问题，这确实是一个关系到个人退休权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，理解工龄认定的重要性。工龄是计算退休金、享受社保待遇等的重要依据，因此确保工龄的准确认定至关重要。

接下来，分析缺少工资台账的影响。工资台账是证明工作年限和工资水平的关键材料之一。若档案中缺少这部分材料，可能会直接影响到工龄的认定，进而影响到退休金等社保待遇。

面对这一问题，您可以采取以下具体步骤和措施：

1. 查找替代证明材料：

   • 尝试从人事档案中寻找其他能证明您工作经历的材料，如职工履历表、转正定级表、调资升级表等。
   • 搜集工作证、考勤记录、荣誉证书等直观证明工作经历和时长的材料。
   • 提供工资条、银行流水记录及社保缴纳记录等间接证据，反映工资支付情况和工作年限。

2. 与原工作单位沟通：

   • 联系原工作单位的人力资源或财务部门，请求协助查找工资台账或其他证明材料。
   • 如果单位无法找到工资台账，但确认您的工作经历无误，应请求单位出具加盖公章的工作经历证明。

3. 向相关部门反映与咨询：

   • 如原单位拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协助解决工龄认定问题。
   • 向当地社保部门提交所找到的替代材料，并详细说明情况，请求其根据实际情况进行工龄认定。

4. 寻求法律援助与司法途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以获得针对性的法律建议和帮助。
   • 作为极端手段，若所有行政途径均告失败，您可以通过起诉相关单位或机构来维护自身权益，要求承认工龄并提供必要证明材料。

最后，保持冷静和积极应对。处理这类问题可能需要一定的时间和耐心，但只要您按照法律程序积极应对，通常能够找到合理的解决方案。

综上所述，面对下岗职工退休时档案里缺少工资台账的问题，您应通过多种途径努力查找替代证明材料，并积极与原工作单位、劳动监察部门、社保部门等沟通协作。在必要时，寻求法律援助并通过司法途径维护自身权益是至关重要的。