公司以工作没有交接好为理由拖欠工资是不合法的。

《劳动法》以及《劳动合同法》都明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。倘若交接工作出现问题，公司应依据自身规章制度或劳动合同约定来妥善处理，而不能直接选择拖欠工资。

遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确指出按时支付工资是法定义务，交接事宜应依规处理，不能成为拖欠工资的借口。
   • 敦促公司尽快支付工资，并要求公司明确交接工作的合理要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
   • 劳动监察部门会展开调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门协调无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起仲裁时需按照规定的程序和时间提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接的相关证据等。
   • 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。