预重整期间员工的劳动关系并不是自动解除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系的持续性：

   • 预重整是企业重组或破产前的一个阶段，它并不直接改变企业与员工之间的劳动关系。在预重整期间，除非有明确的法律程序或双方协议导致劳动关系终止，否则员工的劳动关系仍然有效。

2. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的法律依据。在预重整期间，只要劳动合同未到期且未被双方协商解除或依法终止，员工就仍有权继续履行劳动合同，并享受相应的劳动权益。

3. 企业重组或破产对劳动关系的影响：

   • 如果企业最终进入重组或破产程序，员工的劳动关系可能会受到一定影响，如可能面临劳动合同解除、经济补偿等问题。但这并不意味着在预重整期间劳动关系就自动解除。

4. 员工的权益保护：

   • 在预重整期间，员工应密切关注企业的重组或破产进展，并了解自己的劳动权益。如果企业有违法解除劳动关系或侵犯员工权益的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，预重整期间员工的劳动关系并不是自动解除的。员工应继续履行劳动合同，并关注企业的重组或破产进展，以维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。