离职没有书面通知确实可能会影响找工作。具体来说：

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与上一家用人单位劳动关系终止的书面证明。
   • 在求职过程中，新用人单位往往会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与上一家用人单位的劳动关系已经终止，避免潜在的劳动纠纷。

2. 没有离职证明可能带来的影响：

   • 新用人单位的疑虑：没有离职证明，新用人单位可能会对劳动者的离职原因、是否与上一家用人单位存在劳动纠纷等产生疑虑，从而影响劳动者的求职成功率。
   • 可能的经济损失：如果因为没有离职证明而导致劳动者无法顺利入职新用人单位，劳动者可能会面临一段时间的收入空白，从而造成经济损失。

3. 法律对离职证明的规定：

   • 根据相关法律规定，用人单位在劳动者离职时应当出具离职证明。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳工事务管理部门投诉，要求用人单位出具，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议：

   • 如果劳动者离职时没有获得书面通知（离职证明），应当积极与上一家用人单位沟通，要求出具离职证明。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳工事务管理部门投诉，寻求法律帮助。

总之，离职没有书面通知确实可能会对找工作产生一定的影响。因此，建议劳动者在离职时务必确保获得离职证明，以避免不必要的麻烦和损失。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。