关于“在厂里开车睡觉赔偿标准”这个问题，首先需要明确的是，这通常涉及到工伤赔偿或雇主责任的问题，但具体赔偿标准并非一成不变，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 是否构成工伤：

   • 如果员工在厂里开车时睡觉，并因此发生交通事故导致伤害，首先需要判断这是否属于工伤。一般来说，如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 雇主责任：

   • 即使不构成工伤，雇主仍可能因员工在工作时间内的行为而承担一定的责任。这取决于员工睡觉是否与工作有关，以及雇主是否提供了适当的工作环境和条件。
   • 如果雇主被认定有责任，那么可能需要赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。

3. 具体赔偿标准：

   • 赔偿标准通常取决于员工的实际损失、伤残程度、工资水平以及当地的相关法律规定。
   • 在具体计算赔偿金额时，可能需要考虑医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多个方面。

4. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议员工首先与雇主进行沟通，尝试达成赔偿协议。
   • 如果无法达成协议，员工可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，关于“在厂里开车睡觉赔偿标准”这个问题，并没有一个固定的答案。具体赔偿标准需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况来提供详细的法律建议。